聚焦力拓从窃密门看商业谍战

商业密码

有风专栏

世界铁矿石三巨头之一的力拓公司在华四位员工因涉嫌间谍和窃取国家机密被拘，“窃密门”事件引起了全球关注“窃密门”事件再次提醒，商业谍战无时、无地不在，企业保护商业秘密还得从提高自己的意识和加强自身的防范做起。

一项调查显示，名列《财富》杂志前1000名的公司，每年因商业机密被偷窃的损失高达450亿美元，平均每家公司每年发生2.45次损失超过50万美元的商业间谍案。

商业谍战形式各种各样，除了力拓公司依靠“公关”、行贿打探竞争对手的情报外，其它诸如派员“潜伏”、利用网络黑客，或者是雇用专业公司窃取对手情报等等，无所不用其极。因此，企业对自身商业秘密的保护，必须高度重视起来。

提高保密意识是第一步，这不仅仅是口头宣讲，而是要在日常工作和生活中落到实处。2001年初，美国宝洁公司和联合利华公司之间发生了情报纠纷，联合利华公司公开质疑宝洁公司窃取了自己的商业机密。随着调查的进行，让人大跌眼镜的是，宝洁员工获取对手情况的主要方式，竟然是收购对手的垃圾，他们获取的80多份有价值情报中，绝大部分是从联合利华公司的垃圾中找到的。没有资料证明联合利华公司不重视自己的情报保护，但他们的垃圾出卖了他们，这一定是他们没有想到的。

除了有保护意识，还要有相应的防范措施。我国在1993年就施行了《反不正当竞争法》，但法律的存在，并不代表企业可以高枕无忧。2001年3月，胡某被某造漆厂聘用，聘用协议期限10年。协议规定，胡某应遵守保密规则，协议期满或辞职后三年不得将在岗位所掌握或接触的技术和经营秘密泄露给外单位。2005年4月，胡某在原厂不允辞职的情况下将资料财物转交财务处后离厂，到某化学有限公司上班。后查明，胡将原厂的大量技术参数、工艺流程设计等复印材料带走，并应用于新公司的生产，使原单位的市场销售下降。原单位由此向劳动仲裁委员会提起仲裁。本案经仲裁委员会调解，达成如下协议：首先，胡某违约责任成立；其次，胡某停止继续泄露申诉人商业秘密；第三，要求胡某一次性赔偿申诉人经济损失1万元。

在这则案例中，聘用胡某的企业正是因为聘用协议中的保密条款，使自身权益得到保护。除了新进员工、特别是敏感部门的新进员工，一定要求签署保密合同之外，对新进员工的审查、完善的企业保密制度以及周密的泄密处理预案都是成熟公司必不可少的准备工作。

(作者系民间独立观察人士)

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