仅一成人满意工作

查询拜访显示，39.8%的职场新人相信可以或许通过提拔职业能力、顺应能力等体例处理，21.4%的结业生思疑本人降服坚苦的能力，还有38.8%的受查询拜访者感应苍茫。

统计显示，暗示难以融入新情况或压力来自人际关系的比例最高，占34.3%，其次，27.1%认为来自开辟营业的压力，还有18.5%感应莫名的挫败感。对薪资等不合错误劲的占10.7%，可见待遇并不是结业生的首要考虑。

cindy在缄默中长于本人发觉问题并找到谜底，但大多的职场新人需要别人的指点。针对结业生职场顺应性的问题，本刊面向在北京、上海、广州等城市工作的50个04届结业生作了一次微型查询拜访，他们所外行业涉及电子、化工、告白、传媒、金融等。

走出象牙塔有段时间了，cindy发觉本人越来越缄默。每天闷在座位上，一个月了，只认识对面和邻桌的同事，上班时点个头，下班时说声bye。看见同事们在工作之余说说笑笑，她很想插上一句嘴，刚想启齿又没了勇气。为什么呢，在学校里，我可是一个开畅的人啊。

显而易见，工作时不敷振奋的职场新人，其形态遭到本身对工作认同感不敷强的影响，另一方面，他们欠佳的工作形态往往导致欠佳的业绩，进一步得到对工作乐趣。ⅳ你的压力、不满来自何处？

我大白了，是我把本人关在一个角落里。之后，cindy自动与大师接近，时常向前辈就教工作问题，她发觉融入团队本来能够很简单。

有报道称，职场新人呈现社会顺应不良症状的高达90%，半年内屡次跳槽也有相当比例。在攻讦结业生心浮气傲、眼高手低之前，是不是该听听他们的声音呢

工作中受挫的结业生容易发生跳槽的设法，但也有其他景象，好比认为在岗亭上屈才，或者之前急于找到一份工作不变下来，后来发觉不适合本人。因而，不是认为所有的结业生都是心浮气傲而跳槽。那些因工作受挫而发生逃避念头的结业生，更需要指导和协助。

结合利华公司中国区人事司理倪铮

公司新到的练习生让cindy找到了谜底。那是个可爱的女孩，见到谁都是一脸浅笑，显露不划一但纯洁的牙齿。吃饭时她与大师她的便当，歇息时她跑到附近的mcdonald给大师带来甜筒，看见有人拿着一大叠工具复印，她会问需不需要帮手。

针对mt脚色转换的要求，公司本年新引进了锻练项目,请专业锻练为其评脉：举办按期的讲座，好比引见提高效率的方式；通过征询专家这一中立方的介入,与mt交心，他们更好地调整本人，认识坚苦,处理问题。

41.2%受查询拜访者回覆有，51.3%回覆目前没有，7.5%回覆当前再考虑。

但愿有人推一把

办理培训生(mt)轨制是公司培育中层甚至高层办理者的主要路子,mt要在三年中成长为企业将来的办理者，需培育多项能力包罗带领力，对其要求之高可想而知，因而，mt较之通俗员工承受了更多压力。我们发觉即即是最优良的学生，在向员工转换的过程中,也会碰到坚苦,需要有人帮他(mt)完成脚色转换，完成欠好，会没有一个好心态阐扬能力,影响业绩和评估。一些成长为公司办理者的mt回忆当岁首年月进公司的感触感染，也暗示但愿有人推一把。

新人职场顺应性微型查询拜访暗示对劲的仅占11.6%，更多的职场新人，有40.7%暗示不太对劲，暗示很不合错误劲的占13.9%。

有22.5%的受查询拜访者在工作时精力振奋，为工作而兴奋，77.5%的受查询拜访者在工作时形态不那么振奋。此中，强打精力，感应工作没什么令我兴奋的占31.6%，而情感波动，有时振奋，有时降低的占37.7%，8.2%的人暗示精神萎顿，焦躁压制，有时伴有失眠症状。

有13.4%的受查询拜访者暗示根基完成了脚色转换，别离有68.3%和11.0%的职场新人暗示感受到脚色转换的压力和压力很是大，此外，7.3%暗示没想过。

对工作对劲度低的结业生碰到坚苦时，更难调整心态，也更容易发生顺应性及衍生问题，而且对工作发生较差的认同度，本身也是顺应性欠佳的一个反映。两者加起来的比例高达54.6%，同时有33.8%的职场新人暗示不清晰。ⅱ你完成了向员工的脚色转换吗？

查询拜访发觉，感应挫败感的结业生大多是优良学生，对工作怀有较高期望，工作后感应现实与期望的落差，一时难以调整。还有结业生自我感受很好，自感工作能力、营业能力俱佳，但在工作中发觉坚苦重重，一筹莫展，因此发生挫败感。ⅴ顺应性差等问题本人能处理吗？

ⅰ你对目前的工作对劲吗？

绝大大都职场新人面对脚色转换的压力，而且认识到了问题的具有。ⅲ你工作时的形态若何？

职场新人需要指导，需要时需要有人协助他们恢复自傲，找四处理问题的方式，走出迷惑期。ⅵ你有跳槽或不想干的意向吗？，仅一成人满意工作。